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「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみたとゆう

経団連ガイドラインにも「週休3日」

FNNプライムオンライン
5月14日 経団連は、緊急事態宣言の一部解除に伴い、新型コロナウイルスの感染予防に向け企業が今後取り組むべき対策のガイドラインを公表された

 

 

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ネットの声パート1

「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた(FNNプライムオンライン)

コロナの影響で社会が10年程進んだような気がします。
週休3日制を取る会社も出てきました。今は大企業のみですが、在宅勤務含め、どんどん広がっていくでしょう。

「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた(FNNプライムオンライン)

この取り組みは賛成。そもそも週休2日制は固定概念ですよね。現場の仕事はこういう対策を知るべきです

ネットの声パート2

やっぱり1日休みが増える分出勤日の勤務時間は伸びるんじゃん……そうなるとまるで良さを感じないね……

【やってみた】 「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた – FNNプライムオンライン

【やってみた】 「週休3日制でも給与変わらず」導入方針の東芝・人事担当者に狙いを聞いてみた – FNNプライムオンライン